Напишите служебную записку на имя руководителя о результатах проверки состояния охраны труда на предприятии. Перечислите выявленные замечания и мероприятия, которые нужно провести, чтобы устранить недостатки. По каждому мероприятию укажите стоимость. Для наглядности сопоставьте затраты на охрану труда с затратами на возможные штрафы за нарушение правил охраны труда. Записку согласуйте с главным бухгалтером и юристом.
Специалист по охране труда представил непосредственному руководителю список водителей, которых нужно отправить на периодический медосмотр. Чтобы организовать мероприятие, нужно было выделить 195 тыс. руб. Руководитель возразил, что штраф обойдется дешевле, всего 30 тыс. руб. Но специалист по охране труда разъяснил, что сумма штрафа зависит от количества работников.
Если 65 водителей не пройдут медосмотр, штраф составит 8,45 млн руб.
Чтобы проверить информацию, руководитель вызвал юриста организации. Тот подтвердил, что в данном случае сумма штрафа действительно будет прямо пропорциональна количеству работников, которые не прошли медосмотр.
До 1 января 2014 г. работодатель, если не проводил медосмотр работников, мог отделаться штрафом в 30 тыс. руб. При этом размер штрафа не зависел от количества сотрудников. Сейчас отсутствие медицинского осмотра карается суммой 130 тыс. руб. за каждого работника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Аргументируйте свои предложения цифрами. Докажите, что финансировать мероприятия по охране труда выгоднее, чем платить штрафы (рис. 1).
Приложите к служебной записке копии предписаний, которые инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) выдали вашим коллегам на другом предприятии. За выявленные нарушения может быть наложен административный штраф или приостановлена деятельность организации.
Специалист по охране труда узнал, что по результатам плановой проверки другого предприятия проверяющие выдали предписание на десять листов.
Он попросил отправить ему на почту скан предписания. Коллега выслал ему копию документа. Специалист по охране труда показал предписание юристу, финансисту и своему непосредственному руководителю. В итоге было решено профинансировать: