Успешная карьера — это голубая мечта многих молодых людей и специалистов, а прежде всего, конечно, студентов, которые учатся и получают высшее образование с целью получения новых знаний, навыков и умений (ЗНУ), чтобы подняться над своими сверстниками и сделать-таки головокружительную карьеру. Ведь у молодых людей уровень амбиций зашкаливает, они рисуют радужные перспективы и строят порой фантастические планы по достижению высот в своей профессии и занятию в ней лидирующих позиций. И это вполне понятно и очень даже хорошо.
Это потом, со временем, когда иллюзии потихоньку рассеиваются, реалии жизни берут своё, для большинства бывших студентов эти планы становятся недостижимыми. Одних заедает текучка, когда некогда думать о развитии, когда насущный хлеб сегодня становится важнее радужных надежд на завтра, когда надо кормить семью и детей, обеспечивая им приличные и комфортные условия существования.
Другие не могут найти любимую работу, когда очень трудно вообще трудоустроиться по специальности из-за узости рынка труда и отсутствия новых рабочих мест. Оказывается, что учился ты не очень хорошо и многое в образовании прошло мимо тебя. В результате ты становишься неконкурентоспособным на рынке труда.
Третьи стали критически оценивать своё «мастерство» и понимать, что карьера не для них, что их учителя оказались не столь профессиональными, как хотелось бы сегодня, что выбор предметов обучения был сделан шаблонно, что в обучении напрочь отсутствовал творческий инновационный подход, который так необходим сегодня, и т.д. и т.п.
Однако есть и те, которые успешно делают карьеру, несмотря на текучку, узкий рынок труда и не очень хорошую подготовку по окончании вуза. Им всё же удаётся преодолевать все эти трудности и подниматься по карьерной лестнице, доходя до уровня топ-менеджмента компаний, а порой и государства. Конечно, таких совсем немного, но они есть!
Это хорошо просматривается сегодня, когда заработал масштабный проект «Лидеры России», в котором приняли участие почти 200 тыс. человек. Но победителями стали всего около 100 человек, что составляет только 0,05 % от общего числа. А уже из них реально заняли или еще займут новые серьёзные позиции на уровне государства и крупных корпораций только несколько десятков человек, что в масштабах России, конечно же, очень и очень мало. Сказывается чрезвычайно узкий рынок труда и другие масштабные проблемы страны.