— Концепция нулевого травматизма набирает все большую популярность, внедряется на мировых предприятиях, интерес проявляют и российские компании. С 2017 г. Минтруд РФ стал партнером глобальной концепции «Нулевой травматизм». Что за это время сделано, какие результаты достигнуты?
— В России сделан большой шаг к полноценному внедрению процедуры оценки профессиональных рисков в деятельность компаний. Законодательно это будет закреплено новыми изменениями в X раздел Трудового кодекса РФ. Долгожданные изменения необходимы не только для того, чтобы компании оценивали риски, но использовали ее результаты в других процессах охраны труда. Это касается обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, инструкций по охране труда, обучения, маркировки опасных зон, которая очень важна и помогает работникам ориентироваться в рабочем пространстве.
— Какие вы можете выделить предприятия, которые активно вовлечены в процесс изменений в соответствии с концепцией нулевого травматизма?
— Существует реестр компаний, которые присоединились к концепции Vision Zero. Их можно посмотреть на официальном сайте visionzero. global/ru/kompanii.
— За время участия этих компаний в Vision Zero насколько изменился их уровень производственного травматизма? Удалось ли сократить заболеваемость, предотвратить травматизм?
— На мой взгляд, пока еще рано говорить о статистике. Для анализа уровня травматизма до Vision Zero и после необходимо, чтобы прошло минимум 5 лет. Потому что эти мероприятия должны быть внедрены не формально, а стать частью системы управления охраной труда.
— Чем мероприятия по программе нулевого травматизма отличаются от обычных мероприятий по охране труда?
— По сути, это одно и то же. Мало того, для многих российских компаний мероприятия по Vision Zero никаких изменений не привносят, потому что такие мероприятия или уже реализованы в полной мере, или реализуются. Оценка профессиональных рисков, всевозможные лидерские программы, формирование целей и политик, обеспечение функционирования системы управления охраной труда, инвестирование в кадры. Эти мероприятия ничем не отличаются.