— Насколько для вас, как руководителя, важна приверженность безопасности, сохранению здорового коллектива? Расскажите о вашей деятельности в сфере охраны труда?
— Сейчас вопросы здоровья и благополучия работников особенно актуальны, и это доказала пандемия, связанная с COVID-19. Управление охраной труда — это неотъемлемая часть стратегии управления предприятием.
Для меня важно содействовать повышению эффективности трудового потенциала путем:
• формирования лидерства в сфере охраны труда;
• обеспечения вовлеченности персонала в вопросы охраны труда;
• консультирования по вопросам управления в области охраны труда;
• проведения мер по профилактике профессиональных заболеваний;
• реализации проектов по повышению эффективности управления охраной труда и трудового потенциала копании в целом.
Охрана труда сейчас — это расширение границ: если раньше акцент делался только на инструктаж и проверку знаний, то теперь это и обеспечение благополучия человека на рабочем месте, и забота о его здоровье. Важно выйти на нулевой травматизм, улучшить состояние здоровья сотрудников не только физическое, но и психологическое. Необходимо наряду с повышением надежности и эффективности производства работать над реализацией мер по профилактике заболеваемости, создавать комфортные условия труда, вовлекать и мотивировать персонал.
Моя деятельность направлена на совершенствование системы управления охраной труда, трансформацию культуры безопасности и охраны труда, повышение эффективности управления трудовым потенциалом в компаниях.
— Как вы считаете, благодаря чему вам удалось достичь высокопрофессионального успеха и какой вклад вы внесли в область охраны труда?
— Мною движет интерес, ответственность за мое дело. Охрана труда — это прежде всего люди. Поэтому забота о них стоит на первом месте. Я внедряю лучшее для них. А для этого нужно быть лидером и показывать на собственном примере. Это помогает мне достигать успехов.