Беременная сотрудница принесла медицинское заключение. По закону, ей нужно снизить норму выработки или норму обслуживания по ее должности или перевести на другую работу, которая исключает воздействие негативных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Когда это сделать, если конкретный срок в законодательстве не установлен?
Перевод необходимо оформить сразу после того, как работница подала заявление и принесла медицинское заключение, то есть на следующий день. Такой ответ дал Роструд в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года. Если подходящей работы для беременной сотрудницы нет, освободите ее от работы.
С момента перевода или освобождения от работы платите ей средний заработок по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Перевод беременной сотрудницы на другую работу оформите приказом по форме №Т-5. Бланк возьмите в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе укажите, какую работу поручаете сотруднице и сколько она будет получать. Ознакомьте ее с приказом под подпись.
Снизить беременной нормы выработки или нормы обслуживания по ее должности можно, только если компания проводит нормирование труда. Когда должностные обязанности работницы не связаны с необходимостью нормирования труда, нормы не снижайте.
Не допускайте беременных к работе, которая связана с нервно-эмоциональным напряжением, возбудителями инфекционных заболеваний, повышенной радиацией, поднятием тяжестей, инфракрасным излучением. Не допускайте к работе за компьютером более трех часов подряд.
Соискатель до приема на работу прошел обязательный предварительный медосмотр и оплатил его стоимость. Работодатель обязан компенсировать потенциальному сотруднику расходы, даже если он не пройдет испытательный срок (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В течение какого времени выплатить компенсацию за медосмотр, если срок в законодательстве не установлен?
Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медосмотр. К нему приложить документы, подтверждающие эти расходы.