По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Как считать срок, когда в законе он не установлен

Н.А. Яманова эксперт журнала «Зарплата»

Закон определяет не все сроки, которые нужны бухгалтеру в ежедневной работе. В статье расскажем, на какие сроки ориентироваться обязательно, а какие можно установить по своему усмотрению.

Беременная сотрудница принесла медицинское заключение. По закону, ей нужно снизить норму выработки или норму обслуживания по ее должности или перевести на другую работу, которая исключает воздействие негативных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Когда это сделать, если конкретный срок в законодательстве не установлен?

Перевод необходимо оформить сразу после того, как работница подала заявление и принесла медицинское заключение, то есть на следующий день. Такой ответ дал Роструд в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года. Если подходящей работы для беременной сотрудницы нет, освободите ее от работы.

С момента перевода или освобождения от работы платите ей средний заработок по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Перевод беременной сотрудницы на другую работу оформите приказом по форме №Т-5. Бланк возьмите в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе укажите, какую работу поручаете сотруднице и сколько она будет получать. Ознакомьте ее с приказом под подпись.

Снизить беременной нормы выработки или нормы обслуживания по ее должности можно, только если компания проводит нормирование труда. Когда должностные обязанности работницы не связаны с необходимостью нормирования труда, нормы не снижайте.

Не допускайте беременных к работе, которая связана с нервно-эмоциональным напряжением, возбудителями инфекционных заболеваний, повышенной радиацией, поднятием тяжестей, инфракрасным излучением. Не допускайте к работе за компьютером более трех часов подряд.

Соискатель до приема на работу прошел обязательный предварительный медосмотр и оплатил его стоимость. Работодатель обязан компенсировать потенциальному сотруднику расходы, даже если он не пройдет испытательный срок (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В течение какого времени выплатить компенсацию за медосмотр, если срок в законодательстве не установлен?

Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медосмотр. К нему приложить документы, подтверждающие эти расходы.

Для Цитирования:
Н.А. Яманова, Как считать срок, когда в законе он не установлен. Кадровик бюджетной организации. 2021;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала