Существует и другая проблема — демографическая яма. Особенно это заметно в тех регионах, где сосредоточены наши предприятия. Анализ ситуации в четырех регионах — Хакасии, Красноярском крае, Свердловской и Иркутской областях — показал, что уже к 2030 г. численность работоспособной группы населения в возрасте 25–44 лет из-за демографического провала конца 1990-х, трудовой миграции и по другим причинам снизится на 20 %.
Для минимизации этих рисков наш холдинг уже не первый год развивает бренд привлекательного работодателя. Это помогает привлечь как молодых, так и опытных специалистов, необходимых компании. Корпоративная культура Эн+ имеет созидательный характер. Мы планируем развитие компании на многие годы вперед, именно поэтому нас интересуют не только производственные показатели, но и то, как живут наши сотрудники. Мы осознаем первостепенную важность человеческого потенциала, это лежит в основе нашей бизнес-модели и HR-стратегий.
Кадровая политика компании базируется на следующих принципах:
- Обеспечение достойного уровня жизни для сотрудников компании, поддержание высокого уровня зарплат по сравнению со среднерыночными показателями в регионах, где расположены наши предприятия.
- Социальная поддержка сотрудников и их семей, развитие регионов ответственности.
- Поддержка профессионального развития наших сотрудников, инвестиции в их обучение. Каждому в компании «Эн+» доступны внутренние программы повышения квалификации.
- Инвестиции в подготовку будущих специалистов в сфере энергетики. Мы работаем с молодежью буквально со школьной скамьи, создаем обучающие программы совместно с колледжами и вузами, реализуем различные программы поощрения для талантливых и перспективных детей.
- Открытость, доступность руководства, диалог с сотрудниками на всех уровнях. Для этого мы регулярно организуем горячие линии, прямое общение с топ-менеджментом.
Если говорить конкретнее, то за последнее время мы значительно расширили программы мотивации, добавили социальные проекты, льготы и выплаты, которые позволяют сотрудникам и их семьям поддерживать комфортный уровень жизни. В марте 2022 г. в условиях экономического давления мы подняли зарплату работников всех российских предприятий Группы на 10 %. При этом в 2021 г. мы также дважды увеличивали зарплаты — сотрудники в регионах в среднем стали получать на 30 % больше.