Требуются менеджеры не старше 35 лет с сорокалетним опытом работы!
Пэйдж Митчелл
Ежегодно большая часть молодых людей поступает в высшие учебные заведения нашей страны. Но, к сожалению, далеко не большая их часть по окончании вуза имеет понимание специфики своей профессии, того, чем они должны заниматься. Отсюда возникают трудности с трудоустройством, нахождением оптимального его варианта. По статистике, только 30-40% выпускников вузов находят работу по специальности. Большая часть вчерашних студентов либо планирует получить второе высшее образование, либо идет в магистратуру, либо продолжает искать работу, чтобы «продать» себя подороже, но у них мало что получается.
Мы уже писали раньше, что востребованность и трудоустройство выпускников — это показатель успешности и жизнеспособности любого вуза [1]. Недаром сейчас Минобрнауки РФ начинает оценивать эффективность вузов по показателям трудоустройства выпускников. Это очень правильный подход. Во всех вузах России должна грамотно вестись политика в области адаптации студентов к особенностям их будущей профессии, которые диктует актуальная ситуация на рынке труда.
Сегодня при поиске работы нужно обратить внимание на огромную конкуренцию на рынке труда и ограниченное количество рабочих мест. Такую ситуацию можно по праву назвать дефолтом, когда рынок не справляется со своими обязательствами по трудоустройству. Например, на популярном сайте HeadHunter (hh.ru) отношение количества резюме к количеству предлагаемых вакансий составляет от 40 до 50 в разное время, т.е. в среднем на одну вакансию приходится 40–50 кандидатов. Представляете, какой конкурс на рабочие места! Чтобы в нем победить, необходима железная уверенность в собственных знаниях и постоянная готовность к различным проверкам и тестам, а также готовность получать новые знания. Задача молодого специалиста показать потенциальному работодателю, что его кандидатура идеально подходит для будущей должности. Обладая определенной напористостью, сноровкой и огромным желанием работать, в конце концов, можно получить вожделенную должность. Но пройдя все проверки и получив таки должность, расслабляться не нужно, потому что в течение определенного времени в начале своей трудовой деятельности (испытательный срок) придется доказывать, что ты отвечаешь всем требованиям занимаемой должности.