В России проблема тоже актуальна. В 2021 г. проект «ТыНеОдна» провел исследование среди 2000 россиянок и выяснил:
• 61 % участниц хотя бы раз сталкивались с проявлениями харассмента;
• 14 % подвергались ему на регулярной основе;
• 77 % отметили, что на их работе отсутствуют какие-либо механизмы для расследования таких случаев.
Разберемся, как обнаружить харассмент на работе и противостоять ему.
В широком смысле харассмент — это любое нежелательное поведение одного человека по отношению к другому, в том числе унижение, запугивание, дискриминация. Часто такие ситуации возникают в отношениях, где у одной из сторон больше власти, чем у другой, но это не обязательно. Если коллеги находятся на равнозначных позициях и один регулярно унижает другого, это тоже харассмент.
В российской культуре харассмент чаще ассоциируется с сексуализированными домогательствами, но это лишь одна из его разновидностей.
В зависимости от действий, которые предпринимает инициатор, харассмент делят на три вида: вербальный, невербальный, физический.
Вербальный — это словесные оскорбления и унижения. Например, непристойные шутки, нежелательные комплименты, критика или издевательства по поводу внешности и других личных качеств. Не обязательно при личном общении, но и в переписке — например, в рабочих чатах.
В фильме «Дьявол носит Prada» главная героиня Энди сталкивается с постоянными оскорблениями и унижениями со стороны своей начальницы Миранды Пристли. Миранда саркастично и уничижительно высказывается о внешнем виде и профессионализме Энди, вместо того чтобы давать ей конструктивную обратную связь. Это харассмент, потому что Миранда с помощью слов подрывает уверенность Энди и запугивает ее.
Невербальный — когда человек ничего не говорит, но ведет себя оскорбительно или угрожающе по отношению к другому. Например, показывает провокационные жесты, подолгу и пристально смотрит или намеренно игнорирует. Невербальные проявления харассмента тоньше, чем вербальные, но они тоже способны создать атмосферу напряжения и враждебности.