К молодежи относят социально-демографическую группу от 14 до 35 лет. Правительство стимулирует создание рабочих мест для молодежи, в том числе временных, и мотивирует работодателей принимать на работу молодых специалистов и несовершеннолетних.
Какие риски несет. Учреждение могут оштрафовать за несоблюдение квоты по несовершеннолетним. Дело в том, что для работников моложе 18 лет закон устанавливает квотирование рабочих мест для их трудоустройства. При этом вопросы квотирования рабочих мест для молодежи отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов. Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно. Поэтому в разных регионах размеры квот, меры ответственности, порядок предоставления сведений о выполнении квоты различаются (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ, подпункт 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Размер квот по регионам смотрите в справочнике.
Как регионы накажут за несоблюдение
В Москве квотирование рабочих мест для молодежи регулирует Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90. Московские работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет собственных средств. Квоты создают для трудоустройства:
• несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
• детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
• выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.
Размер квоты для трудоустройства молодежи, в том числе несовершеннолетних, по Москве составляет 2 процента от среднесписочной численности. Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек. Такие правила установлены статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90.