Центр мониторинга развития промышленности (ЦМРП) при поддержке ОНФ разработал методические рекомендации по правилам трудоустройства на промышленные предприятия несовершеннолетних сотрудников. В документе приведен перечень ограничений по условиям труда для подростков, а также основные требования к работодателю и актуальные юридические нормы, касающиеся кадровых вопросов.
«Методические рекомендации будут полезны работодателям, которые планируют принять на работу несовершеннолетних. В ходе реализации проекта «Профстажировки» в Центр мониторинга развития промышленности регулярно обращаются предприниматели, которые готовы временно трудоустроить подростков на работу, однако не знают, как правильно организовать этот процесс, чтобы учесть все существующие требования и правила контрольно-надзорных органов. Чтобы поддержать такие инициативы, эксперты Центра собрали в одном документе правила и нормы по трудоустройству несовершеннолетних», — отметил директор Центра Илья Сёмин.
Разработанные ЦМРП методические рекомендации, которые можно скачать на сайте cmrp.ru, содержат наиболее полную информацию по требованиям к трудоустройству несовершеннолетних и будут полезны для самоконтроля работодателей. Например, там подробно расписано, какие грузы допустимо поднимать подросткам, каковы максимальные показатели разрешенного уровня загрязнения воздуха, звука, освещения и другие параметры.
Будущим работодателям несовершеннолетних сотрудников предлагается обратить внимание на такие типичные нарушения трудового законодательства, выявленные во время проверок государственными органами, как невключение в трудовые договоры обязательных условий или заключение срочных трудовых договоров без указания причин, послуживших основанием для их заключения (нарушение ст. 57 ТК РФ), а также незаключение в письменной форме трудовых договоров и невручение второго экземпляра работнику (нарушение ст. 67 ТК РФ).
Кроме того, нередко игнорируется требование по запрету привлечения несовершеннолетних к сверхурочной работе и неправильно рассчитывается длительность отпуска (28 дней вместо положенных 31). Если говорить об охране труда подростков, то тут наиболее распространенными нарушениями являются необеспечение работников до 18 лет средствами индивидуальной защиты, допуск к работе без проведения инструктажа и без прохождения предварительного медицинского осмотра.