Перед тем как заключить трудовой договор с несовершеннолетним, попросите его принести обязательные документы для трудоустройства. Их перечень, как и условия работы, зависит от возраста сотрудника. С 13.06.2023, чтобы принять на работу новичка в возрасте от 14 лет, письменное согласие органов опеки и попечительства не нужно, Закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ. Достаточно получить письменное разрешение одного из родителей или попечителей. Согласие органов опеки или иного законного представителя понадобится, если у подростка нет родителей или он остался без их попечения. Запросите до трудоустройства у несовершеннолетнего:
— паспорт, а у подростков до 14 лет — свидетельство о рождении;
— трудовую книжку или справку о трудовой деятельности, если учреждение культуры не первое место работы;
— СНИЛС;
— документ об образовании или справку из учебного заведения;
— письменное согласие одного из родителей, а если ребенок без родителей — согласие органов опеки;
— приписное удостоверение, если трудоустраиваете юношу с 17 лет.
Выясните, придется ли подростку совмещать работу с учебой. От этого зависит его режим работы.
К какому труду нельзя привлекать несовершеннолетних
Труд сотрудников до 18 лет должен быть легким и не представлять опасности для нравственного и физического здоровья (ст. 265 ТК). Перечень работ, запрещенных для подростков, утвердило постановление Правительства от 25.02.2000 № 163.
Сотрудников младше 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, а также к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268 ТК). Работники в возрасте до 18 лет не должны переносить и передвигать тяжести свыше предельных норм, утвержденных постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.
Перед тем как заключить трудовой договор с подростком, направьте его на обязательный предварительный медосмотр. Без него допустить подростка к работе вы не вправе (ст. 69 ТК). Подросток должен будет ежегодно проходить обследования, пока не достигнет 18 лет (ст. 266 ТК). Оформите направление на медосмотр и выдайте его работнику под подпись в журнале учета направлений (пп. 8, 9 Порядка, утв. Минздравом от 28.01.2021 № 29н). Медицинская организация составит заключение и в течение пяти рабочих дней направит вам. Если противопоказаний нет, оформляйте подростка на работу. А если медорганизация сообщит, что подросток должен пройти дополнительное медобследование, допускать его к работе до того, как получите результаты, нельзя (п. 14 Порядка № 29н).