Министерство труда подготовило рекомендации по применению профессиональных стандартов в организациях. В документе даны ответы на наиболее частые вопросы специалистов. Например, один из пунктов касается возможности расширения функционала, предусмотренного профстандартом по той или иной должности. В рекомендациях разъясняется, что обобщенная трудовая функция корреспондируется с должностными обязанностями (типовое описание профессии, должности), но не тождественна должностной инструкции в конкретной организации. При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации.
Кстати, такой же позиции придерживается и Министерство экономического развития. В своих письмах от 12 августа 2016 г. № Д28и-2136 «О разъяснении порядка применения положений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок» и от 27 июня 2016 г. № Д28и-1744 «О рассмотрении обращения» ведомство прямо говорит, что работодатель имеет полное право расширять трудовой функционал сотрудника за счет применения смежных профессиональных стандартов.
Также в рекомендациях затронуты вопросы обязательности применения профстандартов, выбора названий должностей, порядка проведения аттестации, дан алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации.
Предлагаем ознакомиться с полным текстом документа.
1. Рекомендации по применению профессиональных стандартов (далее — Рекомендации) подготовлены в целях оказания практической помощи организациям различной формы собственности при применении профессиональных стандартов.
2. В Рекомендациях применяются следующие основные термины и их определения:
- профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции [ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс)];