— На что работнику надо обратить особое внимание при переходе на дистанционную работу?
— Во-первых, следует внимательно прочитать все документы, которые просит подписать работодатель. Это дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на удаленную форму работы, а также трудовой договор, который подписывается при приеме на работу, в том числе и внутренние нормативные акты: положения, порядки и стандарты.
В судебной практике есть случаи, когда работодатель зафиксировал прогул сотрудника, который находился на временной «удаленке». При этом недобросовестный работник работал в таком режиме без ведома работодателя, а суд пытался убедить в противном.
Во-вторых, пристальное внимание следует уделить выбору режима работы и документам, которые при этом необходимо оформить. Законом предусмотрены следующие режимы дистанционной работы: постоянный, временный (до 6 мес.), комбинированный.
Новой редакцией Трудового кодекса предусмотрено: в случае, если работник более двух дней на запрос работодателя не отзывается, то работодатель вправе его уволить. То есть, всегда должна быть обратная связь, следует вовремя отвечать на электронные письма, фиксировать факт получения документов по электронной почте, выполнять и отправлять по электронной почте задания вовремя, подключив при этом оповещение, тщательно проверять перед отправкой документы, дублировать, если возможно, их отправку на другую электронную почту.
— Может ли сотрудник отказаться переходить на дистанционную форму работы? Имеет ли право работодатель его за это уволить?
— Перейти на «удаленку» сотрудник может только добровольно. Это решение выносят согласованно: работник и работодатель.
Следует отметить, что в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса существует возможность перевода на временную дистанционную работу в обязательном порядке по инициативе работодателя.
Это возможно в следующих случаях: при возникновении катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастного случая, пожара или эпидемии и др. Если сотрудник отказывается при этом переходить на удаленную работу, то он может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания, в том числе может быть уволен.