Пандемия коронавирусной инфекции способствовала развитию дистанционной деятельности человека.
Востребованность удаленной работы сохранится и в будущем. Несмотря на то, что ограничительные меры сняты, работодатели в России оставляют часть своего персонала на «удаленке». Сами работники проявляют заинтересованность в такой форме занятости.
В рамках Балтийского трудового форума Совета государств Балтийского моря, который прошел в Санкт-Петербурге посвященного вопросам труда, замглавы Роструда Д. Васильев отметил:
«В Российской Федерации регулирование вопросов удаленной трудовой деятельности началось еще задолго до пандемии, когда такая форма занятости не была так сильно распространена. Вместе с тем на момент начала пандемии оставалось много вопросов. После внесения поправок в Трудовой кодекс в части труда удаленных работников с января 2021 г. на территории России законодательно уравнены понятия «удаленная» и «дистанционная» работа. Законом в отношении работников на удаленке сохранены основные гарантии, которые предусматриваются для работников в части продолжительности рабочего времени, отпусков, оплаты труда, охраны труда.
Почти половина из 28 тыс. респондентов, которые не работали удаленно, сообщили о готовности перейти на удаленный режим. А из 15 тыс. тех, кто столкнулся с удаленной занятостью, каждый четвертый предпочитает и дальше работать из дома. Еще 49% выбрали для себя смешанный режим труда. Это говорит о значительных перспективах данного вида занятости».
— На что работнику надо обратить особое внимание при переходе на дистанционную работу?
— Во-первых, следует внимательно прочитать все документы, которые просит подписать работодатель. Это дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на удаленную форму работы, а также трудовой договор, который подписывается при приеме на работу, в том числе и внутренние нормативные акты: положения, порядки и стандарты.