В последние годы российская промышленность столкнулась с серьезной проблемой — нехваткой квалифицированных кадров, особенно в области технического персонала. В качестве генерального директора Национальной Школы Сварки «РВТ» я регулярно сталкиваюсь с запросами компаний на поиск и подготовку квалифицированных сварщиков.
Согласно различным оценкам, за последние несколько лет нехватка сварщиков на крупных строительных и производственных площадках составила до 12 тыс. человек. Эта ситуация привела к тому, что предприятия из разных регионов страны вынуждены повышать заработную плату своим сотрудникам, и сегодня квалифицированный сварщик может получать до 200 тыс. руб. в месяц. Ситуацию значительно усугубил и маркетинг высокотехнологичных компаний — производителей оборудования, которые довольно успешно предлагали заменить опытного специалиста более высокотехнологичным оборудованием. Конечно, в таком подходе есть доля правды, но все же это только доля, а не вся правда.
Сейчас повышение зарплат не решает проблему количества персонала, и даже проблему качества не решает полностью. Многие предприятия вынуждены искать альтернативные пути решения кадрового вопроса, такие как найм рабочих из-за рубежа. Страны Центральной Азии поставляют значительную часть рабочих разных специальностей на российские стройки. Но и этот подход связан с проблемами.
Такие сотрудники часто обладают недостаточной и, что еще более важно, — неподтвержденной квалификацией, что создает трудности при их трудоустройстве. Не удовлетворив требования работодателя, они остаются в стране без работы, на которую рассчитывали. В некоторых ситуациях это приводит к социальным проблемам и возникновению напряженности на рынке труда.
Основная причина такой ситуации, на мой взгляд, кроется в подходе работодателей к решению кадровой проблемы. Зачастую компании ищут готовых специалистов. Но в последнее время все чаще стали рассматривать и другой вариант — самостоятельную подготовку или переподготовку сотрудников под свои нужды.