По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Как подготовить работников к четвертой промышленной революции

Четвертая промышленная революция ведет к беспрецедентно быстрому развитию новых технологий, и, как следствие, полностью меняются не только виды работ, но и способы их выполнения. Ситуация, когда работники не успевают адаптироваться к изменениям, происходящим на рынке, вызывает обеспокоенность у руководителей компаний. Согласно прогнозам, свое рабочее место в изменившихся условиях рискуют не найти более 1,8 млрд представителей молодого поколения во всем мире.

Два миллиарда молодых людей по всему миру рискуют остаться в будущем без работы, если уже сегодня не получат поддержки компаний. К такому выводу пришли авторы нового исследования компании «Делойт» и Международной коалиции бизнеса по развитию образования «Подготовка работников завтрашнего дня к четвертой промышленной революции. План действий для компаний», где говорится о том, что деловое сообщество должно проявлять больше инициативы при подготовке молодежи к будущей трудовой деятельности, а также даются рекомендации по поводу того, какие шаги следует предпринять молодому поколению.

По данным Международной коалиции бизнеса по развитию образования (GBC-Education) и компании «Делойт», у двух миллиардов молодых людей во всем мире к 2030 г. не будет необходимых навыков или квалификации для того, чтобы найти подходящую работу.

«Учитывая возможности и вызовы четвертой промышленной революции, мы должны мыслить по-новому и уже сегодня приступить к подготовке персонала будущего», — заявил председатель совета директоров международной сети «Делойт» Дэвид Крукшанк. — На мой взгляд, бизнес должен сыграть лидирующую роль не только в выявлении навыков и знаний, которые потребуются в будущем, но и тесно работать с образовательными учреждениями, правительствами и некоммерческими организациями. Это позволит нам быть уверенными, что будущие сотрудники получат образование, позволяющее им завтра конкурировать и добиваться успеха на рынке труда».

В исследовании обращается внимание на четыре навыка, необходимые для достижения успеха в условиях четвертой промышленной революции:

• Готовность к трудовой деятельности. Наличие базовых навыков, включая планирование рабочего времени, проведение презентаций, трудовую дисциплину, крайне важны для того, чтобы человек мог быстро включиться в трудовую деятельность.

• Навыки межличностного общения. Роботы все чаще замещают человека на рабочих местах, и поэтому навыки межличностного общения, включая креативность, комплексный подход к решению задач, эмоциональный интеллект и критическое мышление, становятся главными способностями, которые машины пока не в состоянии выполнять.

Для Цитирования:
Как подготовить работников к четвертой промышленной революции. Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. 2018;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала