Особое место в проведении специальной оценки условий труда отводится подготовительному этапу, в ходе которого производится отбор организации, которая будет проводить процедуру. Выбору исполнителя нужно уделить пристальное внимание. Ключевым требованием к таким организациям, безусловно, является наличие лаборатории, аккредитованной в Росаккредитации и квалификация экспертов, проводящих специальную оценку условий труда.
Статьей 20 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (426-ФЗ) определено, что к выполнению работ по спецоценке допускаются эксперты, прошедшие аттестацию на право выполнения данных работ и имеющие соответствующий сертификат (далее — сертификат эксперта).
Аттестация экспертов де-факто представляет собой тестовый экзамен в дистанционном режиме в Государственной инспекции по труду на региональном уровне. Порядок проведения аттестации установлен Постановлением Правительства РФ от 3 июля 2014 г. № 614, по результатам аттестации кандидат получает сертификат.
Сведения об экспертах, которые имеют данный сертификат, размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты России http://akot.rosmintrud.ru/sout/ experts. По состоянию на конец февраля в этом реестре насчитывается свыше 3 000 экспертов.
Кроме того, обязанности экспертов организаций, которые работают по переходным положениям 426-ФЗ (то есть не внесены в новый реестр организаций, проводящих СОУТ, а работают по уведомлению, позволяющему проводить аттестацию рабочих мест), вправе выполнять сотрудники, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные законодательством о техническом регулировании к работе в испытательных лабораториях, по состоянию на 1 января 2014 года, но не позднее окончания переходного периода.
И здесь заказчикам, производящим отбор организаций, работающих по переходным положениям, приходится быть особенно внимательными. Получается, что эксперт, который был принят в организацию после 1 января 2014 года и не имеет сертификата эксперта, не вправе выполнять эти функции. Это можно проверить, запросив заверенную копию трудовой книжки.