В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ, если на предприятии численность работников более 50 человек, то необходимо создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда.
Если на предприятии численность работников до 50 человек, то такая служба не нужна. В этом случае функции специалиста охраны труда могут осуществлять:
- индивидуальный предприниматель (лично);
- руководитель организации;
- уполномоченный работодателем сотрудник;
- организация-аутсорсер.
Эти лица должны обучаться при поступлении на работу, а затем 1 раз в три года в обучающих организациях или в самой организации, если имеется комиссия по проверке знаний ОТ, состоящая минимум из трех человек.
Руководитель организации определяет структуру службы охраны труда и ее численность в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. При этом он руководствуется рекомендациями по организации работы службы охраны труда на предприятии, утвержденными постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14, а также межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».
При организации охраны труда на предприятии прежде всего руководителю следует определить, кто будет выполнять функцию специалиста по охране труда: отдельное структурное подразделение, специалист по охране труда, сам руководитель, уполномоченное им лицо или сторонняя организация.
В организации со среднесписочной численностью работников до 700 человек (при отсутствии рабочих, занятых с вредными и опасными условиями труда) достаточно иметь отдельного специалиста по охране труда. В организациях же с большей численностью создается служба охраны труда, состоящая из трех работников и более. Количество человек в службе по охране труда приводится в нормативах.
Шаг 1. Руководитель подписывает приказ о создании службы по охране труда. Ниже приведен образец такого приказа.