В России, где потребительские предпочтения и рыночные условия могут сильно отличаться от региона к региону, поиск подходящего человека на эту должность имеет решающее значение. Эта статья поможет вам в этом процессе.
Прежде чем начать поиск, четко определите, что вы ожидаете от управляющего магазином. Каковы основные задачи? Какие результаты вы хотите видеть? Вам нужен ктото, кто силен в продажах, операционной деятельности, маркетинге или управлении персоналом? Или вам нужен универсальный специалист?
Например. Магазин одежды в торговом центре может нуждаться в управляющем, который отлично разбирается в визуальном мерчандайзинге и способен мотивировать продавцов. В то время как управляющий продуктовым магазином может больше сосредоточиться на управлении запасами и соблюдении санитарных норм.
Ваше объявление о вакансии — это первое впечатление о вашей компании. Оно должно быть четким, лаконичным и привлекательным. Укажите не только обязанности, но и преимущества работы в вашей компании, возможности для роста и развития. Используйте ключевые слова, которые потенциальные кандидаты могут искать.
Совет. Укажите диапазон заработной платы (если это возможно) и местоположение магазина. Приложите фотографию вашего магазина или команды, чтобы сделать объявление более личным.
Не ограничивайтесь одним источником. Размещайте вакансию на популярных сайтах по поиску работы (hh.ru, SuperJob), в специализированных группах в социальных сетях, а также рассмотрите возможность обращения в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на розничной торговле. Сарафанное радио и рекомендации также могут быть очень эффективными.
Пример. Рекрутинговые агентства часто имеют базу данных кандидатов с опытом работы в рознице и могут быстро найти подходящего человека.
Сарафанное радио и рекомендации также могут быть очень эффективными.