Для выполнения задач, поставленных государственной программой «Обеспечение качественным жильем и услугами ЖКХ населения России» необходимо увеличить объемы строительства фактически в 2,2 раза. Для этого нужно решить, кто будет работать на стройках, какое количество рабочих кадров необходимо и насколько эти люди будут соответствовать профессиональным требованиям.
Комплексное планирование территориального развития Волгоградской области, основанное на приоритетах роста и экономически целесообразном размещении производительных сил в жилищном строительстве, является одним из основных направлений развития области.
В 2010 г. была утверждена государственная программа «Обеспечение качественным жильем и услугами ЖКХ населения России». За счет реализации мероприятий госпрограммы предполагается:
— к 2020 г. увеличить годовой объем ввода жилья до 142 млн кв. м общей площади жилья;
— довести долю ввода жилья по стандартам экономкласса до 60 % от этого объема;
— в период 2012–2015 гг. переселить из аварийного и ветхого жилищного фонда 64,94 тыс. чел.;
— увеличить количество построенных предприятий по выпуску энергосберегающих и экологически безопасных строительных материалов, изделий и конструкций;
— уменьшить долю уличной водопроводной сети, нуждающейся в замене — с 42 % в 2009 г. до 28 % к 2017 г. [1].
Для сравнения — в 2010 г. было возведено только 667 тыс. кв. м.
Целью данного исследования является создание методики расчета потребности и обеспечения кадрового потенциала строительной отрасли (на примере Волгоградской обл.).
В 2010 г. 12 % персонала организаций, осуществляющих строительство, имели высшее профессиональное образование, 21 % и 22 % — среднее и начальное профессиональное образование и 45 % не имели соответствующего профессионального образования.
Для сравнения в 1980-х гг., перед началом перестройки, в строительной отрасли 4 % работников имели высшее, 14 % — среднее, 72 % — начальное профессиональное образование, 10 % не имели соответствующего профессионального образования.