Роструд урегулировал возложенный на него федеральный госнадзор за соблюдением норм трудового права. При планировании надзорных мероприятий применяется риск-ориентированный подход. Категории риска присваиваются хозяйствующим субъектам автоматически через систему Роструда с использованием ведомственных отчетов о травматизме и задолженности по зарплате, а также при помощи СМЭВ с ФНС России.
В прошлом номере мы предлагали вам ознакомиться с основными положениями регламента, касающимися прав и обязанностей должностных лиц, которые осуществляют надзор и в отношении которых он осуществляется, а также сроков проводимого надзора и перечня необходимых документов. В этом номере представлены административные процедуры организации и проведения плановых и внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований.
III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
<…>
Административная процедура организации и проведения плановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
45. Административная процедура организации и проведения плановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований осуществляется уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов.
46. Проведение плановых проверок работодателей в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска осуществляется со следующей периодичностью:
- для категории высокого риска — один раз в 2 года;
- для категории значительного риска — один раз в 3 года;
- для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;
- для категории умеренного риска— не чаще чем один раз в 6 лет.
При отсутствии решения об отнесении к определенной категории риска деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя считается отнесенной к категории низкого риска.