Сегодня вряд ли кто поспорит, что офисное пространство — это важная точка контакта с сотрудниками. И мы убедились в этом лично, изучая пространства различных компаний — во многих так и хотелось остаться и работать.
Нередко впечатление от офиса сильно влияет на итоговое решение кандидата о работе в компании и определяет установки и ожидания, с которыми новый сотрудник выходит на работу. Исследование Management Today показало, что 97 % опрошенных сотрудников через оформление и в целом организацию своего рабочего места делают выводы о том, насколько работодатель ценит своих сотрудников и заботится о них.
Помимо того, что это мощный коммуникационный инструмент, это еще и инструмент влияния на продуктивность и вовлеченность работников. Недаром одним из трендов 2017 г. является внимание к офису и совместная работе с пространством HR и административных департаментов.
Российские компании пока не сильно вовлечены в процесс, но при этом нам уже поступают запросы о том, как создать пространство, в котором сотрудникам будет не только удобно, но и эффективно работать и которое будет транслировать культуру и ценности компании, работать на укрепление бренда работодателя.
Согласно данным статьи портала HR in Asia, которая и стала основой для этой публикации, недавно было проведено исследование, в котором приняли участие 1000 американцев, работающих в обычных офисах. Целью исследования было выяснить, какое влияние на работников оказывают дизайн и декор офисного пространства, поэтому задавались вопросы о мебели, освещении, картинах, растениях и функциональности помещения.
Говоря в целом о полученных результатах, нужно отметить важный вывод: бездействие в плане организации удобного и комфортного рабочего пространства может стоить компаниям действительно дорого. Так, опрос Gallup среди 25 млн американских сотрудников показал, что неудовлетворенные сотрудники ежегодно стоят около 550 млрд долл. в потерянной производительности.
Именно поэтому значимость грамотного и системного подход к работе с офисными пространствами нельзя недооценивать.