Законодательство предоставляет работникам ряд гарантий в области социально-трудовых отношений. В частности, предусмотрены гарантии при приеме на работу, переводах, по оплате труда, при направлении в служебные командировки, при совмещении работы с получением образования, при увольнении и др. Однако на практике нередки случаи злоупотреблений со стороны работников своими правами и предоставленными гарантиями при взаимоотношениях с работодателем. Одним из наиболее частых случаев злоупотребления работниками своим правом при увольнении являются оформление работником листка временной нетрудоспособности и требование о восстановлении его на работе со ссылкой на ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Верховный суд РФ занял по этому вопросу однозначную позицию: при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). В частности, недопустимо:
- сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы;
- сокрытие того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Верховный суд указал, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.