По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Кадровый суверенитет: 27 ведущих практик

Агентство стратегических инициатив совместно с экспертами и партнерами — Агентством развития навыков и профессий, Университетом НТИ 2035 и Кружковым движением НТИ — подвели итоги конкурса «Технологии кадрового суверенитета». С начала октября он проходил на платформе «Смартека». На него поступило более 300 заявок, победителями стали 27 практик из 15 регионов.

Цель конкурса — отобрать эффективные решения и практики по предоставлению людям и работодателям сервисов, позволяющих организовать непрерывное профессиональное развитие человека.

«Тематика кадрового суверенитета для АСИ является рамочной, поэтому подобного рода конкурсы, собирающие практики со всей страны, ценны вдвойне. Необходимо работать с кадровой потребностью таким образом, чтобы человек мотивировался не только собственным талантом, но и мировыми вызовами, а также вызовами, которые возникают на его исторической родине», — отметил директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ, гендиректор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов.

Призерами стали команды из Астраханской, Белгородской, Владимирской, Калининградской, Кемеровской, Московской, Нижегородской, Свердловской, Томской, Челябинской и Ярославской областей, Республики Коми, Краснодарского и Красноярского краев, а также из Москвы.

«Задача подготовки технологических команд исключительно актуальна как в ситуации необходимости обеспечить технологический суверенитет страны, так и с точки зрения создания новых рабочих мест, позволяющих решать технологические вызовы мирового уровня. В этом году в конкурсе победители из разных сфер: практики, реализуемые в школах, колледжах, вузов, практики серьезных команд инженеров, в том числе практики участников Кружкового движения НТИ», — сказал президент Ассоциации технологических кружков Алексей Федосеев, представляя номинацию «Подготовка технологических команд и команд инженеров-разработчиков».

Заявки принимались по восьми номинациям. Самой популярной среди финалистов отбора стала «Образовательная экосистема». Она направлена на развитие неформального образования, а также новых форм деятельности в формальном образовании (школы, колледжи, вузы, организации ДПО), новых форматов подготовки кадров, обучения через деятельность во взаимодействии с бизнесом, властью и обществом на отдельных территориях. В этой категории представлено более 50 заявок, допущенных до экспертной оценки. В связи с этим в рамках номинации выделены специальные номинации: «Авторская практика», «Цифровая экосистема» и «Тематические классы».

Для Цитирования:
Варвара Лукашина, Кадровый суверенитет: 27 ведущих практик. Служба занятости. 2023;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: