Проблемы кадровой обеспеченности становятся все более актуальными для предприятий и рассматриваются различными специалистами — начиная от специалистов по подбору персонала предприятий, организаций, органов государственной и муниципальной власти и заканчивая заместителями генеральных директоров по кадровой политике и самими руководителями органов власти. Это обусловлено в том числе и тем, что недостаточность профессиональных кадров часто приводит к обострению вопросов эффективности работы всей организации и, безусловно, своевременной сдачи проектов. Так, если речь идет о предприятиях обороннопромышленного комплекса, то укомплектованность по отдельным направлениям становится одним из важнейших направлений работы кадровых служб такого предприятия. В современных условиях достаточно часто мы можем говорить и о взаимосвязи категорий «кадровая обеспеченность» и «кадровая безопасность». Можно отметить, что отмеченные категории являются комплексными и могут рассматриваться с разных позиций.
Следует отметить, что термин «кадровая безопасность» не является законодательно закрепленным, что приводит к необходимости устранения подобных пробелов. Если обратиться к терминологии, используемой в рамках системы национальной безопасности, то в первую очередь следует отметить ее составляющие— информационную, экономическую и иные виды безопасности. Как правило, по каждому направлению национальной безопасности принят самостоятельный правовой акт, регламентирующий не только понятийный аппарат, но и основные направления государственной политики в области обеспечения национальной безопасности, а также закрепляющий организационную основу системы обеспечения безопасности по каждому направлению.
Отметим, что для градообразующих предприятий и предприятий обороннопромышленного комплекса кадровая безопасность должна быть одним из приоритетных направлений деятельности. В этой связи отсутствие какой-либо регламентации со стороны государства приводит к тому, что каждое предприятие по-своему пытается решить имеющиеся проблемы, в совокупности затрачивая на это гораздо больше ресурсов, по сравнению с ситуацией государственного регулирования отдельных направлений кадровой обеспеченности.