Показатели качества жизни используются для оценки особенностей психопатологической симптоматики, ее динамики, течения (тяжести) заболевания, а также при учете эффективности проводимой терапии.
В целом, данные характеристики отражают качество медицинской (необходимость психотерапевтической, психологической) помощи и могут использоваться в организации здравоохранения для планирования работы кабинетов психотерапевтов, психологов в общесоматической сети.
Важность исследований психического здоровья лиц, занятых в условиях вредного и (или) опасного производства, в том числе в атомной промышленности, определяется необходимостью предупреждения преждевременной утраты трудоспособности и безаварийной эксплуатации предприятий с потенциально опасными технологиями [1, 2, 3, 7].
Целесообразность углубленного изучения качества жизни лиц именно с соматоформными расстройствами обусловлена их высокой распространенностью среди больных с пограничными нервно-психическими расстройствами, а также дальнейшим ростом числа подобных пациентов среди населения [4, 5, 8, 9].
В связи с влиянием на организм рабочего целого комплекса вредных промышленно-производственных факторов особую актуальность приобретает проблема оценки уровня здоровья. По определению ВОЗ качество жизни – это характеристика физического, психологического, эмоционального и социального функционирования, основанная на его субъективном восприятии [10]. До настоящего времени имеется лишь небольшое количество данных о качестве жизни работников вредного и (или) опасного производства предприятий атомной промышленности, у которых выявлены соматоформные расстройства. При очевидной значимости оценки качества жизни для решения организационных проблем, связанных с психическим здоровьем работников атомной промышленности, специальных исследований, посвященных данному аспекту, явно недостаточно [6].
Нами было проведено обследование 60 пациенток, находящихся на лечении в ФГБУЗ ЦПБ ФМБА России, из которых во вредных и (или) опасных условиях труда работали 50 % (30 человек), в обычных условиях труда – 50 % (30 человек).