Качеством трудовой жизни является совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда, формирующих трудовую активность и обеспечивающих реализацию трудового и творческого потенциала специалиста сестринского дела, с целью удовлетворения потребностей человека как личности и как сотрудника. В результате чего повышается уровень оказания сестринской помощи пациентам. Нами был составлен блок вопросов, анализ которого помог выявить группы факторов, влияющих на результативность профессиональной деятельности сестринского персонала больницы.
Стабильность и сработанность трудового коллектива зависят от социально-психологического климата, подтвердили 100 % (150) респондентов.
Нами был предложен перечень факторов, благодаря которому мы смогли определить психологический климат в коллективе центра (рис. 1). Участники исследования выдели следующие факторы:
• доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии — 96 % (145);
• в трудные дни для коллектива происходит эмоциональное единение — 89 % (134);
• с уважением относятся к мнению коллег — 85 % (130);
• совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно — 90 % (135);
• со стороны руководства существует справедливое отношение ко всем сотрудникам — 83 % (125);
• атмосфера в коллективе основана на уважении, понимании и единой стратегии взаимодействия — 96 % (145).
Наличие положительного психологического климата в коллективе указали 96 % (145) респондентов.
В 97 % (146) случаев участники исследования отметили, что взаимоотношения между средним персоналом и администрацией строятся на основании Закона о коллективных договорах и соглашениях, 3 % считают, что коллективный договор больницы не приведен в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ. На вопрос «Нуждается ли Ваше лечебно-профилактическое учреждение в специалистах с высшим сестринским образованием?» ответили «да» 120 респондента, что составило 80 % от общего числа.
Не видят перспективы специалистов с высшим сестринским образованием 30 человек.