Водолазы являются работниками, труд которых традиционно относится к категории видов деятельности, осуществляемых в условиях повышенной опасности [1, 2]. Согласно трудовому законодательству по результатам процедуры специальной оценки условий труда [3] данные работники имеют право на льготы при определении режима рабочего времени и размера заработной платы [4–7]. Кроме того, в целях охраны здоровья и уменьшения степени влияния факторов риска законодательно ограничена возможность привлечения работников данной группы к дополнительной нагрузке [8].
В связи с особенностями условий труда здоровье всех моряков нуждается в постоянном контроле [9, 10], но особенную значимость вопросы медицинского обеспечения имеют для водолазов [1, 2]. Вышеизложенное обусловило появление отдельной медицинской специальности «водолазная медицина» [11, 12], квалификационные требования к специалистам которой были утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения», а затем — приказом Министерства здравоохранения РФ от 08.10.2015 № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»».
Нормативно-правовая база контроля за состоянием здоровья моряков принципиально не отличается от иных работников. Кроме Трудового кодекса РФ [4], она основана на нормах:
• ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения»;
• приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».