Указом Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» определена национальная цель развития Российской Федерации на период до 2030 г. — сохранение населения, здоровье и благополучие людей, составной частью которого является повышение удовлетворенности населения медицинской помощью. Очевидно, что вопрос обеспеченности квалифицированными медицинскими кадрами имеет крайне важное значение, поскольку непосредственно связано с реализацией прав граждан на качественную и своевременную медицинскую помощь. Изменение экологии, стрессовые ситуации, нездоровое питание, отсутствие физической нагрузки и другие неблагоприятные факторы оказывают негативное влияние на здоровье людей, сокращается продолжительность жизни, снижается рождаемость. Знание, опыт и квалификация врачей, среднего и младшего медицинского персонала ложатся в основу сохранения здоровья и жизни людей, что ставит перед государством задачу создания условий для реализации медицинскими работниками своего потенциала и привлечения в медицинские организации необходимого числа работников.
Проблема нехватки медицинских кадров в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения существует достаточно давно и не теряет актуальности в настоящее время. Особенно остро дефицит медицинских кадров стал очевиден в период пандемии новой коронавирусной инфекции. Если в допандемийный период можно было утверждать, что кадровая политика государства в сфере медицины неэффективна, то с 2020 г. стало очевидно, что положение стало крайне тяжелым. Министерство здравоохранения РФ опубликовало отчет за 2022 г., в котором указало на кадровый дефицит в сфере здравоохранения. Согласно п. 8.10, итоги 2022 г. демонстрируют, что последствия эпидемии новой коронавирусной инфекции в полной мере не преодолены. Обеспеченность врачебными кадрами в Российской Федерации в 2022 г. по сравнению с 2021 г. снизилась на 1,3 % и составила 37,2 врача на 10 тыс. человек (2021 г. — 37,7). Снижение обеспеченности врачебными кадрами зарегистрировано практически во всех федеральных округах Российской Федерации, за исключением СевероКавказского федерального округа, где показатель увеличился на 0,3 %. Очевидно, что для решения данного вопроса необходим комплекс мер, стимулирующих привлечение кадров в государственные организации.