Введение. В отечественной и зарубежной практике применяются различные методы определения потребности в кадрах и их сочетание в зависимости от уровня прогнозирования (организация, регион, отрасль, страна) и его сроков (оперативное, среднесрочное, долгосрочное). При этом используется сочетание экспертных, статистических и математических методов. Методологические аспекты определения потребности в кадрах рассматриваются в публикациях В. А. Богдановского [2], А. В. Козлова [4]. Проблемы занятости и кадрового обеспечения отрасли исследуют Н. Г. Акулова, Д. И. Ряховский [1], М. Г. Лещева [5], И. Н. Меренкова, В. Н. Перцев [6], Л. И. Хоружий, И. В. Харчева [9]. Анализ состояния и перспективы сельского рынка труда изложены в работах Л. В. Бондаренко [3]. В то же время проблемы формирования и эффективного использования кадрового потенциала изучены недостаточно полно. Этим определяется цель исследования: рассмотреть существующие подходы к определению потребности в кадрах предприятий агропромышленного комплекса и предложить наиболее оптимальный в современных условиях вариант.
Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию методики определения потребности сельскохозяйственных организаций в кадрах.
Задачи исследования: совершенствование существующих подходов с учетом современных требований управления сельским хозяйством, способствующих повышению эффективности функционирования агропромышленного комплекса региона и позволяющих формировать стратегические управленческие решения для дальнейшего развития сельскохозяйственных организаций.
Материалы, методы и условия проведения исследования. Объектом исследования являются сельскохозяйственные организации, предметом исследования — вопросы определения потребности сельскохозяйственных организаций в кадрах. В процессе исследования применялись общенаучные и специальные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, абстрагирование, моделирование, систематизация и обобщение теоретического и методико-практического материала исследования.