Лето — время производственной практики у студентов. Некоторые проходят ее на кафедрах своего вуза, кто-то пишет рефераты, основная же часть идет на предприятия и в организации. Приходит такой студент на производство в отдел кадров, а те думают, каким документом его оформить, если генеральный директор распорядился оплачивать работу практиканта. Заключить срочный трудовой договор, но в связи с этим возникает вопрос, будет ли иметь студент такие же трудовые права, как и другие работники, например, право на:
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами при наличии и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• обязательное социальное страхование;
• ежегодный оплачиваемый отпуск?
Или произвести оплату за выполненную работу по гражданско-правовому договору?
Давайте рассмотрим, что нам говорит по этому поводу законодательство.
В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), Положением о практической подготовке обучающихся, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и Министерства просвещения Российской Федерации от 05.08.2020 № 885/390 (далее — Положение).
Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закона об образовании, п. 2 Положения). Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п. 7 ст. 13 Закона об образовании, п. 3 Положения). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.