Одним из необходимых условий при формировании эффективной кадровой политики в здравоохранении является внедрение системы кадрового мониторинга. Основной целью мониторинга является создание информационной базы для руководителей органов управления здравоохранением и медицинских организаций [3]. При этом данные кадрового мониторинга служат основанием для принятия адекватных сложившейся ситуации управленческих решений, включая показатели деятельности врачей-дерматовенерологов [4, 5].
Система кадрового мониторинга включает характеристику медицинского персонала, в том числе сведения о возрасте, стаже работы, результатах аттестации, повышении квалификации и карьерном росте персонала. Как правило, эти данные имеются у кадровой службы организации, однако для уточнения и получения дополнительных сведений о работниках целесообразно использовать результаты социологического опроса [2].
В ходе выполнения настоящего исследования проводился социологический опрос, в котором приняли участие 197 врачей дерматовенерологического профиля, работающих в городе Москве в медицинских организациях государственной формы собственности.
Самое большое количество опрашиваемых врачей работали в филиалах Московского научнопрактического центра дерматологии и косметологии Департамента здравоохранения Москвы (в поликлинических отделениях — 78,2%, в стационарных отделениях — 15,7%), сотрудниками кабинетов поликлиник были 6,1% респондентов.
Установлено, что в дерматовенерологических организациях работают врачи достаточно молодого возраста — их средний возраст составил 34,7±11,2 года. Преобладающее большинство врачей было в возрасте от 32 лет до 41 года (41,3%), в возрасте старше 50 лет составляли 21,2% (рис. 1). Самой многочисленной была группа врачей в возрасте 30-39 лет, на долю которой приходилось 42,4%. Среди опрошенных преобладали женщины — 68,4%.
Должности руководящего звена занимали 5,7% опрошенных, соответственно оставшиеся 94,3% работали в должности врача-дерматовенеролога. Дерматовенерологическую специальность имели все опрошенные врачи, дополнительную профессиональную переподготовку прошли по специальностям «клинико-лабораторная диагностика» 5,4% и «клинический миколог» — 2,7% респондентов.