1 января 2017 г. вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» [1], который открыл новый этап в практической реализации подтверждения профессиональной компетентности работников бюджетных учреждений. Также с 1 января 2017 г. для обеспечения интересов сторон трудового договора в процессе проведения независимой оценки квалификации работника вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.
Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О независимой оценке квалификации”» [2] установлены гарантии и компенсации работникам, проходящим независимую оценку квалификации.
Статья 187 ТК РФ изложена в новой редакции и предусматривает, что с 1 января 2017 г. при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Федеральным законом «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О независимой оценке квалификации”» [3] предоставлены налоговые льготы работодателям, которые направляют своих работников для прохождения независимой оценки квалификации: расходы работодателя отнесены к уменьшающим налоговую базу прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг).