— Светлана, как вы начали заниматься этой темой и каковы особенности вашей нынешней работы?
— Долгое время я работала в сфере интернет-рекрутинга и параллельно присматривалась к миграционной тематике. Хотела организовать специальный сайт или проект, который был бы ориентирован на трудовых мигрантов.
В данный момент я делаю большую информационно-рекрутинговую платформу для всех иностранцев, которые приезжают в Россию работать, учиться, жить. На Migranto.ru иностранный гражданин сможет найти подходящую работу, выбрать регион проживания, узнать, как, где и за сколько можно в этом регионе оформить патент на работу. Здесь же, на сайте, можно будет подготовить документы для постановки на миграционный учет, изучать азы миграционного законодательства на специальных вебинарах, следить за важными миграционными новостями.
Сейчас мы нарабатываем базу вакансий для трудовых мигрантов и базу работодателей, которые заинтересованы в иностранных работниках. Ведем активный мониторинг крупных рекрутинговых порталов, отслеживаем новости, связанные с миграционной ситуацией в стране. Дорабатываем сервис по заполнению миграционных документов.
— При поиске работы мигранты обычно больше доверяют «своим». Насколько охотно они откликаются на вакансии, размещенные на специализированных сайтах?
— Действительно, психология человека так устроена, что вдали от родины больше доверяешь землякам, так как они часть родины, привычного уклада жизни и ощущения стабильности. Однако часто это доверие не оправдывается, и земляки рекомендуют работу, на которой не платят зарплату. Порой земляки и вовсе обманывают или грабят соотечественников.
Долгое время наши вакансии оставались без отклика. Это видно было даже по количеству просмотров: от двух до пяти за месяц. Однако постепенно интерес к объявлениям на сайте начал расти. Во-первых, мы стараемся находить объявления крупных и надежных работодателей — строительных предприятий, мебельных и мясокомбинатов, розничных сетей. Во-вторых, выбираем только те объявления, где работодатели прямо пишут, что рассматривают иностранных соискателей, лучше — с уточнением, какие именно категории трудовых мигрантов им нужны.