Мы проанализировали единые рекомендации по оплате труда работников культуры на 2023 г., которые утвердила трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Итак, в 2023 г. при установлении или изменении систем оплаты труда работников культуры:
1. Нельзя устанавливать оплату ниже показателя, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
2. Чтобы привлечь перспективные кадры и повысить привлекательность работы в культурных учреждениях, надо нарастить доли выплат по окладам в структуре зарплат. Так, в северных регионах на окладную часть должно приходиться не менее 50 % заработной платы.
3. Фонд оплаты труда надо увеличить и затем преимущественно направлять на увеличение должностных окладов.
4. Рекомендовано назначать стимулирующие выплаты, чтобы повысить качество культурных услуг. При установке стимвыплат следует ориентироваться на выполнение показателей эффективности.
5. Творческим работникам надо оплачивать время вынужденного простоя в размере, установленном колдоговором, ЛНА или трудовым договором. Оплата не должна быть меньше тарифной ставки и оклада с надбавками/доплатами за деятельность, не связанную с творческим простоем. И, конечно, не ниже МРОТ.
6. Чтобы сгладить разницу в доходах руководителей, замов, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры, не следует превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы и максимальных стимвыплат. Словом, надо учитывать ч. 2 ст. 145 Трудового кодекса РФ.
7. Необходимо учитывать системы нормирования труда, установленные в учреждениях на основе типовых отраслевых норм труда и методрекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики. Рекомендовано использовать интерактивный электронный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры». При этом органы исполнительной власти субъектов РФ, местного самоуправления, а также руководители учреждений культуры при оплате труда работников в сельской местности вправе применять повышающий коэффициент или процентное увеличение.