В трудовом договоре работников в части условий премирования есть ссылка на положение о премировании организации. В положение о премировании вносятся изменения, касающиеся порядка начисления премий. Также работникам увеличиваются оклады.
Можно ли изменение положения о премировании рассматривать в качестве причины, позволяющей применить ст. 74 ТК РФ?
Необходимо ли заранее уведомлять работников об изменениях, которые вносятся в положение о премировании?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Изменение положения о премировании само по себе не может рассматриваться в качестве причины, позволяющей работодателю применить ст.74 ТК РФ.
Если изменение положения о премировании является следствием организационных или технологических изменений условий труда, при этом ранее определенные сторонами условия трудового договора сохранены быть не могут, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении условий оплаты труда (в том числе и в случае, когда в общей сложности зарплата повышается).
Изменить условия трудового договора об оплате труда в любом случае можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, при котором соблюдения каких-либо сроков не требуется.
Обоснование позиции
В соответствии с частью второй ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда [в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты]. Это требование дополняется нормой части первой ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из этих норм, в тексте трудового договора должны быть перечислены все составляющие оплаты труда работника. Иными словами, из трудового договора должно быть понятно, какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты вместе с окладом (тарифной ставкой) образуют полную зарплату работника. При этом конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления указывать в самом договоре необязательно. Вместо этого можно сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя (смотрите также письмо Роструда от 19.03.2012 №395-6-1).