По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349 DOI:10.33920/pro-4-2111-03

Изменения трудового законодательства

На протяжении последних 10 лет в трудовое законодательство Российской Федерации вносятся изменения, которые свидетельствуют о необходимости проведения процедур оценки и управления профессиональными рисками в рамках функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).

Хронология событий выглядит следующим образом:

• 2011 г. — в статью 209 Трудового кодекса Российской Федерации добавлены определения «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками».

• 2016 г. — Приказом Минтруда от 19.08.2016 г. № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда, которое установило порядок проведения оценки профессиональных рисков, впервые классифицировало опасности.

• 2019 г. — Приказом Роструда от 21.03.2019 г. №77 изданы Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, в которых оценка профессиональных рисков отнесена к базовым процедурам СУОТ, а также указаны процедуры СУОТ, в которых необходимо использовать результаты оценки профессиональных рисков.

• 2021 г. — в Правилах по охране труда определена обязанность работодателя оценивать риски, связанные с причинением вреда здоровью работника.

• Июль 2021 г. — принят Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», устанавливающий в качестве одной из обязанностей работодателя систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Более подробно ознакомиться с изменениями законодательства, касательно оценки профессиональных рисков, как проводить оценку рисков, если нет утвержденной методики, и узнать о том, где использовать результаты, можно, посмотрев вебинар: https:// www.youtube.com/watch?v=4MbDeNT 2Xk.

Этот год стал знаменательным в вопросе необходимости оценки профессиональных рисков, поскольку за столь долгий период сообщество специалистов по охране труда разделилось на несколько групп: одни из них, понимая важность процедур, уже реализовали их, другие в сомнениях ждут более четких указаний, а третьи стали явными противниками данной оценки, активно выступая против дополнительных обязанностей и доказывая отсутствие необходимости оценивать профессиональные риски. 1 марта 2022 г. вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации — оценка профессиональных рисков становится обязательной, ее следует проводить на систематической основе.

Для Цитирования:
Изменения трудового законодательства. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2021;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: