Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан с 1 января 2017 г. составляет 23 120,66 руб. за месяц.
С 1 января 2018 г. максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан повысится до 24 503 руб. за месяц.
Рост связан с изменением установленного двухгодичного расчетного периода. В 2017 г. пособия рассчитываются из заработка за 2015 и 2016 гг. Предельная база для начисления страховых взносов за эти годы составляет 670 тыс. и 718 тыс. руб. соответственно. В 2018 г. пособия считаются из заработка за 2017 и 2016 гг. Предельная база — 755 тыс. и 718 тыс. руб. соответственно.
Кроме того, вырастут пособия по беременности и родам и временной нетрудоспособности — в 2018 г. их максимальный размер составит 61 375 руб. в среднем за месяц.
В 2017 г. тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для основной категории плательщиков составлял в размере 22 % в пределах установленной величины базы для исчисления страховых взносов и в размере 10 % сверх установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов. Таким образом, тариф страховых взносов поддерживается на приемлемом для субъектов экономической деятельности уровне страховой нагрузки, что предусмотрено Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.
Аналогичный тариф будет действовать и в 2018 г. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Федеральном Собрании Российской Федерации.
В 2017 г. в обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний действовали 32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5 %), дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска. Также действовала льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 60 % от размера страховых тарифов для общественных общероссийских организаций инвалидов и принадлежащих им организаций, а также для всех других работодателей с выплат в пользу работников, являющихся инвалидами.