Статья поступила 10 марта 2021 г.
Переход на международные стандарты бухгалтерского учета и отчетности в России согласно принятому постановлению Правительства РФ от 25.02.2011 № 107 «Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации» поднимает целый пласт проблем и разногласий между отечественной практикой учета и международными правилами и приемами учета и составления отчетности. В частности, много отличий при отражении в учете и отчетности такого показателя, как вознаграждения работникам. Принципиальные отличия наблюдаются и в понятийном аппарате между «заработной платой» и «вознаграждениями работникам».
Цель исследования заключается в предложении новых подходов к пониманию экономических категорий, рассматриваемых в МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и интерпретаций понятийного аппарата в отечественной практике.
Задачи исследования: рассмотреть особенности понятийного аппарата в соответствии с МСФО (IAS) 19; предложить соответствующие положениям МСФО изменения, которые необходимо внести в отечественную практику; рассмотреть влияние этих изменений на бухгалтерский учет и показатели отчетности, провести историческое исследование пенсионного обеспечения граждан в России в целом и в аграрной сфере в частности.
Изучены научные труды отечественных и зарубежных экономистов, посвященные развитию теории и практике отечественного и международного бухгалтерского учета, развитию пенсионного обеспечения в России. В процессе исследования использованы общенаучные методы: монографический, абстрактно-логический, метод сравнения.
Поскольку труд каждого члена общества является основой благосостояния этого общества в целом и каждого индивидуума в частности, эволюция трудовых отношений в обществе является краеугольным камнем его экономического развития. Россия прошла сложный и трудный путь в развитии трудовых отношений, особенно болезненно этот вопрос до сих пор поднимается в отношении заработной платы работников сельского хозяйства. На протяжении всего советского и постсоветского периода происходит неоправданное занижение ценности труда человека, работающего в сельскохозяйственной организации. Смена политических систем всегда сопровождается кризисными явлениями в экономике, которые, в свою очередь, отражаются на благосостоянии людей, на их доходах и расходах, на заработной плате.