Формирование профессионального кадрового состава медицинского учреждения основано на использовании тех правовых средств трудового законодательства, которые обеспечивают проверку работодателем необходимого уровня деловых качеств работников. Такой механизм позволяет минимизировать риски медучреждения (работодателя), принимающего нового работника, и одновременно защитить права работников, заключивших трудовой договор с условием об испытании, в том числе врачей, специалистов со средним медицинским образованием, фельдшеров и медицинских сестер скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал и других работников медицинского учреждения.
При этом работодателю необходимо добросовестно использовать закрепленные в законодательстве механизмы проверки соответствия вновь принимаемых работников требованиям, установленным трудовым договором. Если работник не выдержал испытание, то работодатель вправе уволить работника в упрощенном порядке, тем самым исключив риск сохранения в штате работника, не обладающего необходимыми деловыми качествами.
Напомним, что отечественное трудовое законодательство традиционно регламентирует испытание как институт трудового права, отражая социально-экономический уровень развития общества. Так, Кодекс законов о труде 1918 года1, продолжая российские правовые традиции, устанавливал порядок предварительного испытания, в соответствии с которым в зависимости от квалификации трудящегося окончательному принятию на работу предшествовало испытание от шести дней до одного месяца. Работника в зависимости от результатов испытания либо окончательно принимали на работу, либо отчисляли, уплатив ему вознаграждение за время испытания по тарифным ставкам.
Сегодня в соответствии со ст. 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации2 (далее — ТК РФ) испытание является одним из правовых средств обеспечения интересов работодателя и прав работника при приеме на работу. Режим испытания заключается в том, что оно является условием трудового договора, обеспечивающего интересы работника, а также механизмом снижения кадровых рисков работодателя, который вправе оперативно с применением упрощенной процедуры расторгнуть трудовой договор с работником, не отвечающим ожиданиям работодателя в отношении его деловых качеств, профессионализма и компетенций по соответствующей должности.