Правительством Российской Федерации 24 апреля 2025 г. принято Постановление № 540, которое касается особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Новый порядок вступит в силу с 1 сентября 2025 г. и будет действовать до 1 сентября 2031 г., что обозначено в п. 3 данного постановления.
Согласно данному порядку, были введены специальные правила, касающиеся расчета среднего заработка, который будет использоваться для выплаты выходного пособия. В частности, для определения среднего дневного заработка работника необходимо умножить его на среднее количество рабочих дней в месяце за год. Это правило изложено в п. 9 Положения.
Для работников, у которых используется суммированный учет рабочего времени, расчет среднего заработка для выходного пособия осуществляется несколько иначе. В данном случае средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце в течение года. Для того чтобы вычислить среднее число рабочих часов, необходимо взять общее количество рабочих часов, которые работник отработал за год, и разделить это число на 12, как указано в п. 13 Положения.
Таким образом, изменения в порядке исчисления средней заработной платы направлены на более точное и справедливое определение выплат работникам в случае увольнения или сокращения. Новый метод учета позволит принимать во внимание различные нюансы рабочего времени сотрудников, что особенно актуально для тех, кто работает по гибкому графику или в условиях неполной занятости. Важно отметить, что эти нововведения могут повлиять на финансовое планирование как работников, так и работодателей, поэтому всем сторонам стоит внимательно ознакомиться с новыми правилами и подготовиться к их внедрению.
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: