Проект постановления Правительства РФ, разработанный Минтрудом России, вносит существенные изменения в порядок расчета средней заработной платы, затрагивая многие аспекты ее определения и влияя на выплаты при различных обстоятельствах, таких как отпуска, командировки и расчет выходного пособия. Эти изменения призваны, по мнению Минтруда, повысить точность и справедливость расчетов, устранив некоторые существующие неясности и противоречия в действующем законодательстве.
Рассмотрим подробнее предлагаемые новации. Прежде всего проект исключает из расчетного периода время нахождения работника в командировке, а также все начисления за этот период, включая оплату выходных и праздничных дней, приходящихся на время командировки. Это означает, что средняя заработная плата будет рассчитываться только на основе фактически отработанного времени в организации, исключая дни командировок. Такой подход, по мнению разработчиков, позволит избежать завышения средней заработной платы за счет оплаты командировочных расходов, которые не отражают реальный вклад работника в производственный процесс в период его основного рабочего времени. Это особенно актуально для работников, чья командировочная деятельность занимает значительную часть рабочего времени. Важно также отметить, что данное изменение не распространяется на компенсацию дополнительных расходов, связанных с командировкой, например суточных, которые не включаются в расчет заработной платы.
Второе существенное изменение касается расчета средней заработной платы для работников с суммированным учетом рабочего времени. Вместо использования сложных формул, предполагающих перерасчеты, проект предлагает использовать более простой и прозрачный метод — расчет среднего часового заработка. Он определяется делением общей суммы заработной платы, включая премии и вознаграждения, на фактически отработанное количество часов в расчетном периоде. Полученный средний часовой заработок затем умножается на количество рабочих часов, предусмотренных графиком работника за период, подлежащий оплате (например, за время отпуска). Такой подход упрощает расчет, делая его более понятным и доступным для понимания как работниками, так и работодателями. Более того, это обеспечивает более точное отражение реального заработка работника, учитывая вариативность его рабочего времени. В прежней системе расчеты для данной категории сотрудников часто вызывали сложности и споры.