В Ярославль я переехала в 1975 г. из Казахстана, сразу после школы. Сначала поступила в училище, выучилась на прессовщика-вулканизаторщика, устроилась работать на Шинный завод. С тех пор с производственными процессами знакома, так сказать, на личном опыте. Позже поступила в Демидовский университет, где получила специальность преподавателя истории. Позже довелось поработать в советских партийных органах, а в 1990-е гг. — воспитателем в детском саду. Вот там коллега и подсказала мне, что не так давно образованная служба занятости ведет подбор работников.
Во время собеседования выяснилось: службе требовались специалисты с разным, как у меня, опытом работы — и с людьми, и с документами. В результате в сентябре 1994 г. меня взяли в отдел трудоустройства Кировского района. Потом был отдел первичной регистрации, а уже после него — отдел по работе с работодателями и занятым населением. В то время мы составляли паспорта организаций: ходили на предприятия, знакомились с кадровиками, особенностями каждого производства, перспективами развития.
Тогда у меня сложились долгосрочные деловые отношения со многими представителями работодателей. Такой постоянный и тесный контакт с работодателями очень важен в работе по подбору вариантов трудоустройства для разных категорий соискателей. В современном мире меняются формы и методы работы, но взаимодействие с людьми никуда не ушло.
Уже долгие годы одним из основных направлений моей профессиональной деятельности является индивидуальная работа с каждым человеком, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Для соискателя составляется стратегия поиска работы, содержащая конкретные последовательные шаги со сроками их исполнения, датами для подведения промежуточных итогов поиска работы.
За эти годы приходилось сталкиваться с различными ситуациями. Так, хорошо запомнилась юная 18-летняя мама с двухлетним ребенком, которая осталась без поддержки семьи и не имела образования. Как только малыш получил место в детском саду, началась работа по поиску организации, готовой взять на работу молодую женщину по индивидуальному графику. В результате она трудоустроилась в клининговую компанию, руководство которой пошло навстречу нашей подопечной. Важно, что работа в районе проживания обеспечила ей и полный социальный пакет.