Дальнейшее развитие системы здравоохранения, включающее расширение сети региональных медицинских учреждений, оснащенных современным оборудованием, углубленное применение цифровых технологий и возможностей телемедицины настоятельно требуют привлечения в медучреждения высококвалифицированных кадров, что напрямую связано с изменениями в оплате и социальной поддержке их труда. Как показывает практика, существующий дефицит медицинских кадров заставляет медработников работать за пределами установленного для них графика рабочего времени, в том числе по выходным и нерабочим праздничным дням. Очевидно, такая работа сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае, а труд медицинского работника вне установленного графика должен быть своевременно оплачен, работник должен иметь гарантированную возможность дополнительного отдыха, а при прекращении трудового договора реализовать свое право на установленные законом компенсации в полном объеме.
Государство постоянно совершенствует организационно-правовое поле деятельности медицинских учреждений. Так, вступивший в силу с 1 сентября 2024 года Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» [1] уточняет порядок компенсаций медицинским работникам трудозатрат за работу сверх установленного графика, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие инициативы законодателя, на наш взгляд, позволяют оптимизировать затраты организации и уровень использования фонд оплаты труда, что в конечном счете повысит экономическую эффективность деятельности медицинского учреждения.
Кроме того, изменения, внесенные в трудовое законодательство, имеют выраженную социальную направленность. Они призваны совершенствовать формы использования рабочего времени, что гарантирует медицинским работникам, выполняющим свои профессиональные обязанности за пределами установленного графика работы, сбалансированный режим использования рабочего времени и времени отдыха. Безусловно, оптимизация деятельности медицинского учреждения должна сопровождаться уточнением его обязанностей по соблюдению трудового законодательства, включая обеспечение прав и законных интересов работников.