Для создания безопасных условий труда работников на предприятии все базируется на планах, будь это повторное инструктирование, обучение и проверка знаний, медосмотры и т. д. Но встречаются ситуации, когда требуется отойти от планирования и провести внеплановый инструктаж по охране труда работникам организации.
Причем если своевременно не выполнить эту обязанность, то можно получить протокол об административном правонарушении.
Внеплановый инструктаж по охране труда — это то же самое обучение, которое четко регламентировано п. 16 Правил к постановлению Правительства РФ № 2464 и проводится в следующих случаях:
1. Если были внесены изменения в законодательные акты либо введены новые НПА, ЛНА или другие, содержащие требования охраны труда. Причем проводится он только с теми работниками, которых эти изменения касаются.
Например, пересмотрели нормы выдачи СИЗ; соответственно, провели внеплановый инструктаж работникам. Специалистам, чьи должности отсутствуют в нормах, проводить инструктаж не нужно.
2. В случае внесения изменений в технологический процесс, при замене оборудования, введении модернизированных инструментов, использовании сырья и т. д.
Предположим, на строительный участок доставлен новый, более современный бетоносмеситель, соответственно, персоналу, который будет задействован при его эксплуатации, необходим внеплановый инструктаж по охране труда при работе с данным оборудованием.
3. Если были нарушены правила охраны труда, что привело к несчастному случаю, создало аварийную ситуацию либо создана угроза для этих последствий и т. п.
Кроме инструктажа, необходимо составить перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию. Данный перечень определяется работодателем, и в него должны входить не только работники, но и их руководители. Проводится данный инструктаж в подразделении, где произошел несчастный случай (авария), и в аналогичных подразделениях.