Существующая в строительной отрасли система оплаты труда основана на применении тарифной системы. Ее основой является 8-разрядная тарифная сетка. База для расчета тарифной сетки — тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты ст. 129 ТК РФ [1].
Статья содержит исследование и научную обоснованность используемых в настоящее время тарифных коэффициентов в инвестиционном строительном комплексе — сложной организационной иерархической социальной системе (ИСК-СОИСС) [2] и является логичным продолжением статьи [3], в которой представлен инновационный способ распределения заработной платы в бригаде на основе системы структурных тарифных коэффициентов.
Исходными данными для подбора оптимального состава строительной бригады служат: план по трудозатратам, средний разряд строительных и монтажных работ (СМР), порученных бригаде, тарифная сетка рабочих, занятых в строительной отрасли Санкт-Петербурга, в ценах 2000 г. [4, 5].
Цель работы — разработать способ подбора квалификационного состава бригады, позволяющий привести в соответствие качество труда (средневзвешенный разряд) и материальное вознаграждение за его выполнение на этапе формирования бригады.
Для достижения поставленной цели предлагается использовать систему структурных тарифных коэффициентов — СТК1 , СТК2 [6]. Структурный тарифный коэффициент СТК1 — величина, обратная тарифному коэффициенту (ТК):
где СТК1 n — структурный тарифный коэффициент n-разряда;
ТС1 — тарифная ставка первого разряда (в базовых или текущих ценах);
ТСn — тарифная ставка n-разряда (в базовых или текущих ценах);
n (1÷8) — разряды рабочих (работников).
Например, структурный тарифный коэффициент 6-го разряда при принятых для Санкт-Петербурга (в ценах 2000 г.) тарифных ставках первого разряда — ТС1 = 8,79 руб/чел-ч и шестого разрядов — ТС6 (в ценах 2000 г.) 15,80 руб/чел-ч равен:
СТК1 6 определяет долю простого, ладного, абстрактного труда (ЛАД АТ) в тарифной ставке 6-го разряда.