Согласно ст. 60.2, я имею право отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Считается ли законной письменная докладная, поданная на имя директора и зарегистрированная во входящих документах предприятия, в которой я сообщаю об отказе от дополнительных обязанностей? Или необходима другая форма предупреждения об отказе?
Ответ
Полагаем, что считается. Письменной докладной об отказе от выполнения дополнительной работы в описанной вами ситуации будет достаточно.
Правовое обоснование
Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Компания не выплатила отпускные и закрылась, когда я была в отпуске по уходу. Уволили по собственному и устроили в другую компанию, и эта компания «ни при чем» и платить ничего не хочет. Хотя и место работы, и руководители прежние. С кого спрос?
Ответ
При ликвидации организации работодатель обязан был выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.
Увольнять вас «по собственному желанию» без вашего заявления работодатель не имел права.
За соответствующими выплатами вы вправе обратиться к правопреемнику ликвидированной организации (при его наличии).
В случае отказа правопреемника произвести выплаты вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.