— Игорь Михайлович, вы возглавляете ведомственный университет, поэтому, прежде всего, интересно узнать, как в Университете прокуратуры проходит приемная кампания. Российские вузы конкурируют друг с другом за высокобалльников, олимпиадников, у сильных университетов главные конкуренты — такие же высокоселективные университеты в масштабе страны, у региональных — соседние или, чаще, столичные вузы. А какого абитуриента привлекаете вы?
— У нас специфический отбор, не похожий, наверное, ни на одно другое высшее учебное заведение. Дело в том, что напрямую университет не ищет абитуриентов, они приходят к нам через управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации и через 5 лет обучения должны будут пойти работать в те прокуратуры, которые подали на них заявки и где к тому времени будут открыты вакансии. Наш потенциальный абитуриент сначала получает направление от прокурора района и проходит обязательный тест психологического отбора, на основании которого делается вывод, сможет ли он работать в органах прокуратуры. Напрямую с поступающими мы начинаем общаться только на этапе передачи нам их личных дел, когда они приходят к нам сдавать дополнительные вступительные испытания по обществознанию. Результаты ЕГЭ они приносят тоже в управление кадров Генеральной прокуратуры.
У нас нет самоцели набирать стобалльников. Главное для нашего абитуриента — и этим, собственно говоря, обусловлен предварительный отбор — это то, что он должен быть мотивирован и понимать сразу после своего школьного обучения, что он идет в прокуратуру со всеми вытекающими отсюда организационными последствиями и ограничениями госслужбы, что всю свою дальнейшую жизнь он связывает с работой в органах прокуратуры.
— В военные или медицинские вузы часто поступают дети из соответствующих династий. У вас не так?
— В университете обучаются дети сотрудников прокуратуры, но поскольку количество студентов у нас в целом небольшое, то их буквально единицы. Полагаю, что в медицинских вузах обучается значительно больше ребят из профессиональных династий.