Среди приоритетов президентом были названы:
— совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) и повышение качества его формирования;
— совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, повышение их профессионализма и компетентности;
— повышение престижа гражданской службы;
— совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы.
Указ предусматривал:
а) совершенствование организационных основ управления кадровым составом гражданской службы (в этих целях до 2018 г. необходимо внедрить дополнительные механизмы, обеспечивающие сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти, а также стандарты нормирования численности типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти, в том числе по категориям и группам должностей гражданской службы);
б) создание единого информационнокоммуникационного пространства в системе гражданской службы.
В этих целях необходимо:
— до 2019 года осуществить переход к использованию федеральными государственными органами единой информационной системы управления кадровым составом гражданской службы;
— до 2018 года внедрить в федеральных государственных органах электронный кадровый документооборот и обеспечить автоматизированную проверку сведений, представляемых гражданами, поступающими на федеральную государственную гражданскую службу;
в) повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов.
В этих целях необходимо:
— до 2018 года внедрить единую методику проведения конкурсов;
— начиная с 2017 года обеспечивать кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов возможность представления в электронном виде документов для участия в конкурсе;