Логично, что охрана труда появилась именно там, где и была нужна прежде всего. Но, как часто бывает, «не было бы счастья…». Речь о компании Dupont. Сейчас это много различных производств и услуг, а начинала она 200 лет назад в США с пороховых заводов. И преуспела в этом, став главным поставщиком пороха в стране. Но давалось это огромной ценой: почти каждый год на заводах случались взрывы, уносившие жизни сотрудников. Что говорить, если даже один из Дюпонов погиб после взрыва нитроглицерина.
К сожалению, именно трагические цепочки вели к появлению элементов охраны труда. Так, компания стала строить заводы с очень легкими стенами, чтобы в случае обрушений они не задавили людей. Затем ввели правило, чтобы некоторые сотрудники проживали на заводе, а вместе с ними жил кто-то из семьи Дюпон. После аварии в 1865 г. в компании сформировали инспекцию, которая оценивала безопасность производств, вероятность катастроф и вводила меры по борьбе с ними. По сути, это и стало первой системой охраны труда. Позднее компания разработала 10 принципов эффективной безопасности. Сегодня они лежат в основе многих предприятий — например, обязательно расследовать несчастный случай, проводить аудит по технике безопасности, обучать и инструктировать сотрудников.
К сожалению, в нашей стране охрана труда развивалась небыстро. К началу XX в. в России была лишь одна инспекция из нескольких человек и не более пяти документов по безопасности на производствах. К 1941 г. появились правила охраны труда в строительстве, и лишь спустя 30 лет были определены полноценные нормы безопасности. Фактически как в США XIX в., так и в нашей стране позднее не человек был главной ценностью, а продукция. Увы, и сейчас некоторые компании спустя рукава относятся к охране труда. Нет, здоровье человека бесценно, но дело в самоуверенности, что ничего не случится.
Отчасти поэтому серьезно дополненный раздел об охране труда в Трудовом кодексе РФ был непросто принят бизнесом.
К счастью, сегодня охрана труда затрагивает абсолютно все компании. Жизнь и здоровье превыше всего, не случайно самые большие наказания в трудовом законодательстве — именно в сфере охраны труда. Казалось бы, такая мелочь: нет подписи работника на инструктаже, ему не выдали мыло как обеззараживающее средство или на его рабочем месте не провели спецоценку условий труда. Но каждый несделанный шаг может привести к последствиям — потере здоровья, несчастному случаю, — и виновной признают компанию. Да и сотрудники куда внимательнее относятся к себе. Ежегодно суды разбирают десятки исков, когда работник жалуется на нарушение норм охраны труда. «Цена» таких дел — испорченная репутация, некомфортная среда в коллективе и колоссальные риски для бизнеса.